中安特卫安全专家分析，泰国自20世纪80年代后期经济发展开始步入正轨，虽然经过1997年亚洲金融危机的“泰铢风波”一度陷入长达10年的发展停滞，但在2010年后，随着中国经济发展走入快车道，带动周边国家经济也大有起色。特别是在2018年中美爆发贸易争端后，一些企业为了规避美国的关税壁垒，将主要为劳动密集型的加工企业从中国边疆沿海地区迁入周边东南亚国家，客观上保障了这些国家的就业率处于较高水平。

这其中，泰国作为经济发展较早，基础设施相对最完全的经济体，成为多数跨国企业的首选国家。虽然从人员就业潜力和经济规模来说，越南和印度都具有较大优势。但是，越南因20世纪60~80年代历经多次战争，其国内基础设施的工业保障力薄弱，全国发电厂建设速度缓慢，装机容量低，发电量少且须有大半要供应一般居民用电，工业产业很难在越南大规模进驻生根。而印度虽然人口众多，但除了和越南一样，电力等能源供应薄弱外，其普通民众文盲率高也是不可忽视的因素。印度官方对国民识字率要求极低，只要求会听说读写自己的姓名即可，但即便如此，其纯文盲率仍超过印度总人口的30%。在这种环境下，即便是不需要太多文化水平的劳动密集型产业，也很难在当地招聘拥有足够资质的工人。与越南和印度相比，无论是基础保障还是人口素质都较为优越的泰国，即成为多数跨国企业较为青睐的国家。

不过，从另一方面来说，由于泰国国内“高新精”产业缺乏，且东南亚国家普遍存在的“军队经营产业”问题在泰国也很严重，导致泰国国内产业陷于升级乏力的困境，军队经营以较为稳固的房地产，旅游住宿等传统产业为主，资金难以投入到科技产业升级中，从事高精尖科技研究，和技术与产业结合行业的人才难以找到适配工作。而这种现状又促成更多人不愿意去大学深造，或进入大学毕业后前往欧美日等发达国家寻求工作机会，形成人员流失，产业升级无望的恶性循环。这也是导致在泰国的失业人口中大学应届毕业生比例持续增高的原因之一。

中方特卫安全专家提示，近年来，前往泰国工作的中方人员数量不断增多，且相当数量企业将劳动密集型部门迁入，寻求更低廉的成本。不过，由于泰国产业发展不平衡，低端人才市场竞争压力大，而高端人才则因产业未形成规模而无人问津。在泰务工的中方人员须加强对各种务工信息的鉴别能力，特别是对所谓的“高薪岗位”必须保持一定的警惕，防止落入“非法务工”陷阱，给自身和家庭带来危害。同时，应选择正规的务工招聘渠道，并做好相应的企业调研，确定岗位符合自己的能力，且无可疑行为。如发现务工单位存在“组织人员偷渡”，无理要求务工人员交出身份证件的行为，应迅速拒绝并向当地警方或中国驻泰国外交机构通报与寻求协助。

近来，个别企业、个人以不实信息招揽中国公民自国内赴泰国工作，有关人员因非法务工受到泰国执法部门处罚。

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